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  • 业务外包

    外包服务?#26377;问?#19978;分为两大类,人力资源外包、业务外包。

    人力资源外包:

    人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实?#20013;?#29575;最大化。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合,它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源,更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资 源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

    业务外包:

    业务外包,一般是指企业基于?#36132;?#23558;一些非核心的、?#25105;?#30340;或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施,并支付报酬,利用他们的专长(如专业技术)或优势(如用工成本)来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务外包的方式?#22836;?#22260;具有多样性,如非核心管理模块、生产工序、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保?#31995;齲?#26159;除核心竞争力之外的业务外包。其核心本质是对事?#27426;?#20154;,“事”指的是外包?#36132;?#30340;标的-工作成果,发包方只用监督权、验收,不用对外包方的人员?#25165;?#21644;现场管理进行管控,使企业专注于核心工作,取得更大的竞争力优势。

  • 服务项目

    【生产制造类】: 产线外包、项目外包、订单式生产外包···

    【仓储物流类】: 分拣、装卸、叉车、贴标、配送···

    【人事服务类】: 前台、人事、行政、文秘、翻译、财务、IT···

    【行政后勤类】: 保安、保洁、厨师、司机、物业···

    【临时兼职类】: 促销、发单、礼仪、会议服务···

    【技能人才类】: 设备维修钳、电工、机修工···

  • 业务优势

    1、强大的资源整合能力。 2、丰富的外包经验及团队。 3、 获得ISO9001质量管理体系?#29616;ぁ? 4、完善的外包管理体系。

    成功案例:金盘科技集团

    原先由最初单独9人工序外包经过腾飞人?#27426;?#24320;拓进取的努力,解决甲方?#25214;?#22686;长的用工需求;现如今发展成为拥有百人精锐团队,?#25216;?#26041;总人数的1/3,称为重要的合作伙伴。武汉分公司前台的外包体现了甲方对我司服务品质的认可;包装车间的整体外包到包装车间辅料的采购体现了甲方对我司实力和信誉的肯定;行政司机的外包体现了甲方对我司服务安全的肯定;5大车间各工序岗位的外包体现了我司以人为本的发展理念。

    成功案例:伊利集团:(全国项目)

    2010年8月经过招投标后,商务?#31243;?#25215;接武汉工厂所有半成品包装业务外包,因甲方给予时间截点很短,岗位人数多大70余人,要求在1个月内完成业务交接,我们用10天时间招聘员工并组织培训,一周工作时间完成业务交接,我们自主提前顺利完成甲方业务转接,得到甲方的良好口碑,经武汉工厂想总部举荐,我公司陆续承接,?#32856;浴?#23425;夏、龙游、浙江、合肥、西安、廊坊、兰州等全国各地业务,成为伊利集团战略合作伙伴。

    经典案例:东风汽车XX公司(整车企业)

    我方提出岗位外包的解决方案,即企业将仪表分装项目以业务外包的方式交由我方操作。在10天内,我方投入专职招聘团队,启动渠道资源进行招聘,签约当月即完成了客户交付的招聘任务。在生产过程中,我方派出专业的生产管理人员常驻现场,对人员、生产组织进行管理,为客户提供“零距离”的服务。

  • 常见问题

    Q:员工劳动关系隶属谁?员工应该由谁来管理?

    A:在制造业外包过程中,以业务外包为原型。人力资源机构作为承包方,承接甲方的生产过程,是甲方的生产供应商。那么在此工序过程中,员工是与第三方人力资源机构签订用工?#36132;?#23646;于人力资源公司的员工,与甲方不存在劳动关系。人员的增减调配和工作的?#25165;?#37117;是由乙方来完成,甲方只需要给乙方下达任务,并监督检查乙方完成的结果即可。

    Q:生产过程中的工序和流程较多,应如何外包来避免风险?

    A:对于生产工?#38556;?#23545;复杂的企业,若涉及到相关工序需要进行外包,可考虑分?#38382;?#22806;包。即根据生产过程中的每个单独的工序、工位或者岗位来进行外包。这样即方便检查控制生产过程的质量,有能对单个工序的产能和人员进行独立调控,将主动权掌握在企业自己手中。

    Q:什么样性质的企业或业务可以进行外包?

    A:随着国家劳动用工的规范下,对劳务派遣比例严格把控,固次劳动密集型企业、劳务派遣过剩的企业都是适合生产外包的企业,随之腾飞人才多年的经验及专业化团队的管理,不管任何?#38382;?#25110;任何业务都可以进行外包。

  • 我要咨询

    ?#34892;?#24744;来到腾飞人力,若您有合作意向,请您为我们留言或使用以下方式联系我们,我们将尽快给你回复,并为您提供最真诚及全方位的人力资源服务,谢谢!

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    手机: 17786361007        座机:027-84297995

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    全国免费服务热线:4000-988-027

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