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武汉招聘会资讯,高情商的职场人,必备这3种“老板思维”。

来源:互联网    发布时间:2019-03-11 15:36:22     浏?#26469;问?32     作者:tengfei

武汉招聘会资讯,高情商的职场人,必备这3种“老板思维”。  

什么是“老板思维”呢?其实,老板思维并不是对你赚钱能力的要求,而是在个人成长上和对自己未来的生存方式上变得更加成熟,更加主观。这更多的是一种对事物的洞察能力,无论在何种情况之下,你都能看清局势,灵活应变,立于不败之地,让自己的人生变得有意义一点。  

1.?#28304;?#26102;间:成本?#25214;?#24605;维  

你?#27426;?#21548;过这句话:  

“年轻时没钱,没背景,没资源,但你有的是时间。”  

话是没错,但它的意思并不是说时间多,你就可以去胡?#19968;?#38669;。  

这就好比现在你手上有100万,觉得去买一个2万块的包不心疼。但你这么2万、3万、4万不停地去买,日积月累,到最后只剩下10万块的时候再回头看,就会发现问题。  

因为你花了90万,买了?#27426;讯?#25552;升自己能力丝毫没用的东西。更可怕的是,一旦开了这个头,后面就会越买越上瘾。哪怕最后只剩10万块了,你也会毫不犹豫继续去买。  

时间同样如此。  

年轻的时候,手上有大把时间没错。但你半年跳槽三四次美名其曰探索自己的兴趣,动?#27426;?/span>GapYear一两年回来?#37117;?#33021;没学到还得靠爸妈养,再不然就是下了班就去喝酒蹦迪放松自己,一周三四次不带重样。  

表面上看人生充实丰盈,实际上从时间的投入产出比来看,除了获得?#27426;?#27809;用的鸡汤和朋友圈美照,你别无收获。  

为什么要把这个拿出来第一个说?因为我看过太多年轻人就是这么?#31995;?#30340;,这是真的?#19978;А?/span>  

这里的关键症结,就在于没有成本?#25214;?#30340;思维。  

每一次投入时间做事情之前,?#27426;?#35201;提前评估好投入产出比。哪怕你不能精确预估出一个价值产出数字,也要大概晓得一个上下限范围。这就是成本?#25214;?#30340;思维。  

没错年轻时有的是时间,可每次花费时间都不去考虑它的效果是什么,总觉得“时间多嘛,无所谓”。  

二十岁出头的时候养成这个习惯,接下来许多年就会一直这样。就好像手拿100万的时候觉得花2万块买个包不是事儿,可一直买到二十七八岁的时候,生活倒是“多姿多彩”了,可工作能力还在原地踏步,人生观依然停留在学生时代。反观其他同龄人,早在不知不觉中超出自己一大截。  

如果说22岁到27岁这头5年,是人生至关重要的成长准备期。那?#31383;?#36825;5年用“时间账本”的?#38382;?#23637;示出来,你就会知道之前浪?#35757;?#30340;时间是多么?#19978;А? 

所谓时间账本,就是将过去?#27426;问?#38388;内所有的活动按照类别来分别统计,如同现金记账本一样。这是一种直观复盘自己时间投入产出比的方法。  

例如在下图中,我将一个月的时间按照4?#20013;?#20026;进行分类(为方便画图,以一个月30天为例,每个格子就代表一天),然后分别计算出各个行为的投入时间。这时你就会发?#20013;?#22810;过去未曾想到的现象。  

比如我看似一个月工作22天,每天工作8个小时。但实际上每天全心在工作的时间只有6小时左右,所以就是22x6=132小?#20445;?#20063;就?#36963;畈欢?天时间在?#38505;?#24037;作。  

再比如,我每天都会抽出2个小时学习工作之外的技能,但实际?#38505;?小时里开小差玩手机就会占到1个多小时左右,真正全神贯注学习的时间只有1小时。所以1x30=30小?#20445;?#20063;就?#36963;畈欢?#27599;个?#36718;?#26377;一天时间在学习。  

当我们用这个方法去复盘自己对时间的使用情况,就能发现自己的效率和成本?#25214;?#27604;如何。  

各位不妨也用这个方法来统计一下过去花?#35757;?#26102;间,做一个自己的“时间账本”。从一个月,到一年,再到五年,都去统计看看,你?#27426;?#33021;发现有趣的事情。越早懂得对时间的高效利用,就越能去掌控时间,而不是被时间所裹挟。  

那么知道了自己对时间的利用情况,如何去提高时间的成本?#25214;?#27604;呢?  

以下三个关键问题,能?#35805;?#20320;理清思路:  

1.我投入时间去做这个事情,能获得什么?  

2.获得的这些东西,和我投入的时间相比,是否值得?  

3.这些收获对我今后的人生,会造成怎样的短期影响和长期影响?  

比如你每次跳槽,都收获了什么?花了这么长时间去研究如何跳槽,在这个阶段是否合?#21097;?/span>  

比如GapYear的经历让你得到了怎样的成长?是改变了你的人生态度,修正了你为人处世的方式,还是仅仅是花爸妈的钱出去玩一遭?  

再比如喝酒蹦迪打游戏,这些是让你获得身心的放松还是让你逐渐对享乐上瘾?#23458;?#36807;这些你有没有锻炼出自制把控的能力,让人生过得张弛有度而不是?#25381;?#26395;随意支配?  

把投入的时间和未来的可预期?#25214;?#20570;一个?#21592;齲?#28982;后多问问自己值不值得,而不是想一出是一出。这才是成熟?#28304;?#26102;间的方式。  

2.?#28304;?#31038;交:杠杆思维  

“杠杆”是个金融术语,它的作用是借助外部资金来放大自己的投资效果。  

最普遍的“加杠杆”例子,就是贷款买房。  

比如你现在有100万现金,再向银行贷款200万,买了一套300万的房子。这就是用200万的杠杆,撬动了300万的房产。  

当你在市场行情好的时候将房子卖出,扣除?#20013;?#31246;费后拿到500万,再还掉银行的200万本金和利息,实际最后手上有将近300万。  

这一套流程下来,你用100万的成本,加上200万的杠杆,最后获得了300万的?#25214;媯?#36825;就是杠杆的作用。  

这个思维放在人际社交中同样有效。  

大家?#27426;?#21548;过一个很熟悉的?#21097;?#21483;“人情债”。为什么会有“债”这个说法呢?因为人情是要还的。  

当你去向别人求助人情的时候,实际上就是在给自己加杠杆。给自己加的“杠杆?#27604;?#20309;去使用,或者更精确一点说,如何去投资?这里面大有学问。  

比如很多人在年轻的时候,一心想去结?#27934;罄信?#20154;,以为这样就能平步青云。但实际上,真正的大?#24515;?#24456;难认识。因为你没有到他那个眼界和地位,价值等级不匹配,根本聊不到一块去。即使有幸结识,最多彼此交换一个名片,对方转身就会忘了你是谁。  

反而是那些充满了成长潜力的同龄人,现在和你处于同一阶层。这种人是最值得你“加杠杆”去投资的。  

我身边一位工作了25年的朋友S,跟我说了这样一个故事。  

当年S大学毕业时进入一家广告公司,服务一家国?#25163;?#21517;的快消品牌。那时和S对接的客户,也是一位刚毕业不久的年轻人。S觉得和这位客户在工作上合作地很好,也很聊得来,于是花了很多心思去服务好对方。  

为了把工作做得更好,S付出的努力经常超出自己的工作范畴。她会主动去帮客户解决更多问题。  

比如做一场线下活动,明明她只用负责一小部分内容。可为了保证活动的整体质量,她会花时间去研究活动流程,甚至求助其他前辈的方案来学习经验,然后再反过来告诉客户怎样做会更好。  

这就是在给自己“加杠杆”。而S的努力也得到了客户的赞赏。一来二去久了,这两个身处甲乙两方的年轻人居然成为了好朋友。  

时间过了20多年,S当年的这位客户,如今已是另一家国?#25163;?#21517;企业在中国地区的CMO(首席营销官),她们的友谊也一直维系到现在。这段关系为S带来的好处自然不用多说。  

这个故事给了我很大启发。  

与其费尽心思去认?#27934;?#20332;,不如找准那些你认为未来可期的同龄人,然后主动“加杠杆”去投资与对方的友谊。  

这时的交往是最平等的。因为大家都是年轻人,没有?#20934;?#22320;位上的巨大差异,对世界的?#29616;?#27700;平也差?#27426;啵?#25152;以最容易谈得来。  

而且对方很可能和你一样,处于需要帮助的过渡时期。只要你真诚相待,哪怕做出一些超出自己能力范围的事情去帮他也不要紧,对方?#27426;?#20250;铭记在心。  

这种关系,远胜过吃饭喝酒换名片结下的所谓“人脉”。  

这时我们唯一需要学会的,是看人的眼光。这并不是只有当了老板才要去学,相反年轻的时候就要学会看人。看他的人品,看他的能力,看他的价值观,然后作出判断,你?#36963;?#26159;要对这段关系“加杠杆”。  

所以调转方向,去投资你的同龄人。如果你看人的眼光不差,收获?#27426;?#19981;会让你失望。  

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